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Libros de Arquitectura

By | Arquitectura, Casas, Cultura, Espacio, Estructuras, Funcionamiento, Libros, Urbanismo | No hay comentarios

En Ar3D queremos acercarte algunos libros de arquitectura que consideramos imprescindibles para un arquitecto. Son lecturas muy interesantes que sirven para apaciguar la curiosidad no solo de las personas que ejercen la arquitectura. También de cualquiera interesado en el arte estético de proyectar y construir edificios.

Nuestro equipo, tras consultar y debatir al respecto, ha elegido los siguientes libros de arquitectura:

Estructuras o por qué las cosas no se caen

Un magnífico ensayo expresado en un lenguaje ameno y entretenido. Te permite asimilar conceptos del comportamiento del propio cuerpo, la industria arquitectónica, la ingeniería y la naturaleza. Analiza la forma de trabajar de algunos sistemas estructurales, y la idea de tensión y deformación entre otras cuestiones. Obra referencia.

estructuras

Casa Collage

Ensayo realizado por arquitectos para arquitectos, estudiantes de la materia o profanos interesados en el tema. En sus 19 capítulos nos va narrando las formas de usar una casa en relación a los cambios que la sociedad experimenta; las diferentes maneras de concebir el carácter de cada casa con la personalidad de quienes la habitan. Un libro corto con una mirada poliédrica y exquisita.

casa collage

 

Delirio de Nueva York

Este libro publicado originalmente en 1978 es una polémica investigación sobre Manhattan. Analiza la relación simbiótica entre su cultura metropolitana cambiante y la arquitectura única que se originó allí.  Afirma también que, con frecuencia, la arquitectura genera la cultura, y también establece una interpretación.

delirio de NY

La Buena Vida

¿Cómo enlaza el pensamiento marxista, el movimiento okupa y la Factory de Andy Warhol? El resultado no es sólo una excelente lección de arquitectura para filósofos, sino también una proclamación de la casa como defensa del individuo frente a la banalidad de la ciudad moderna. La estructura del libro se basa en siete visitas guiadas a un grupo de casas reales o imaginarias, con el espíritu latente del siglo XX entre sus paredes.

La buena vida

Muerte y Vida de las grandes ciudades

Ya ha pasado más de medio siglo desde su publicación. Aunque como afirmaba el New York Times “es probablemente el libro más influyente en la historia de la planificación urbana”. En un primer acercamiento expone cómo funcionan las ciudades, estudiándolas al detalle como si se tratase de una maqueta, para posteriormente sacar conclusiones urbanísticas. Aboga por una creación arquitectónica sensata, natural y dinámica, en concordancia con las comunidades ciudadanas (cita el Greenwich Village neoyorkino como ejemplo). El libro es una fuerte crítica de las políticas de renovación urbanística de los años cincuenta.

muerte y vida

Aunque hemos dejado fuera clásicos como “Mensaje a los estudiantes de Arquitectura” (Le Corbusier), Arquitectura Milagrosa (Llàtzer Moix) o Complejidad y contradicción en la arquitectura (Robert Venturi), eso no significa que su lectura sea menos recomendada.

Esperamos que estos libros de arquitectura os sirvan de guía. Si queréis añadir algún otro título que consideréis imprescindible no dudéis en escribirnos y así prolongaremos el artículo con vuestras opiniones.

El espacio de trabajo

By | Ar3D, Co-working, diseño oficinas, emociones positivas, Espacio, interiorismo, Mobiliario | No hay comentarios

¿ Cómo diseñar un espacio de trabajo para fomentar las emociones positivas?

 Se nos dice que debemos ser apasionados de nuestro trabajo, así que ¿por qué dejar las emociones fuera del lugar de trabajo? A continuación os presentamos como algunas cuestiones tienden al bienestar en el trabajo.

 Hemos sido entrenados para pensar que las emociones y el trabajo no se deben mezclar, pero algunos estudios están demostrando que las emociones pueden tener efecto en los empleados y empresas de éxito. Las emociones son, después de todo, una parte vital de lo que somos y aportamos a los lugares de trabajo.

loftcowork_felipa_coworking_1Barcelona Loft Cowork Can Felipa – Poblenou

La empresa Steelcase acaba de terminar un estudio de dos años sobre el bienestar en el lugar de trabajo en la que ha declarado que para fomentar una fuerza de trabajo que sea productiva, colaborativa y creativa las organizaciones deben tener en cuenta mucho más que la salud física de sus empleados. Más bien, hay que adoptar un enfoque holístico para el bienestar, que incluya la comprensión de las necesidades emocionales y  cognitivas de los empleados, al igual que se hace con las necesidades físicas.

 Es un hecho; cuando las personas se encuentran en ambientes que promueven emociones positivas son capaces de hacer mejor su trabajo. Simplemente mediante el diseño de su oficina, las empresas pueden tener un profundo impacto en la conformación de emociones para bien o para mal.

Centro-Impact-Hub-MadridCentro Impact Hub Madrid

¿Cómo podemos crear ambientes que estimulen las emociones positivas y ayuden a construir trabajadores productivos? Aquí te presentamos tres maneras:

I. Fomentar el sentido de pertenencia

Sentirse conectado a los demás satisface una necesidad básica de pertenencia. Sentirse útil a los demás es una manera poderosa de generar emociones positivas y arraigar el compromiso con  una organización, marca o propósito.

Os dejamos algunas ideas para incorporar a un espacio de trabajo que impacten profundamente un sentido optimista de pertenencia:

–          Crear una entrada de bienvenida que tenga alojamientos visibles para las personas que no trabajan allí diariamente.

–          Proporcionar espacios amplios y bien equipados para que todos puedan trabajar individualmente o en equipos.

–          Diseñar áreas informales que inviten a la socialización tanto in situ, como para videoconferencias.

coworkingCo-Working

II. Ayudar a la gente a ver su valor

Cuando las personas se sienten partícipes de un propósito común pueden contribuir a fomentar una empresa flexible basada en la con fianza y la colaboración de los empleados.

Para ayudar a cultivar un ánimo significativo en el espacio de trabajo, las empresas deberían:

–          Crear espacios que brinden varias opciones y den la posibilidad, de forma natural, para trabajar solo o acompañado, como quiera que funcionen mejor.

–          Incluir espacios más allá del vestíbulo que refuercen la intención, la historia y la cultura de la empresa.

–          Usar la tecnología en tiempo real, para que los empleados se sientan conectados e informados.

III. Fomentar la participación promoviendo la atención

Cuando los trabajadores están verdaderamente comprometidos es cuando disfrutan con lo que están haciendo. Sin embargo, muchas veces la multitarea y la sobrecarga cognitiva prohíben a menudo este nivel de participación requerido.

Para ayudar a la gente a que se involucre totalmente y se centre:

–          Crear espacios que ayuden a las personas a relacionarse “ojo a ojo” con los demás.

–          Ofrecer sitios de relajación, a través de los materiales, las texturas, los colores, la iluminación y las vistas.

–          Diseñar áreas que permitan a los empleados controlar su estimulación sensorial.

Esto son sólo algunos apuntes que sirven para apoyar las emociones en el trabajo. Muchas empresas al comenzar a focalizar la atención en su espacio de trabajo toman conciencia de que sus decisiones afectan más allá del negocio en sí mismo.